Keuzes maken is een dilemma of is er een oplossing?

Willem Van duuren alle berichten, Nieuws

Je kent het wel. Je staat voor lastige keuzes die je moet maken. Een keuze maken is een dilemma en eindigt soms in geen keuze en een knagend gevoel of spijt achteraf. Keuzes maken is een dilemma of is er een oplossing?

Het woord dilemma beschrijft het al. Dilemma gaat over lastige keuzes maken, tweestrijd. We hebben er allemaal mee te maken, vaker dan dat we er wellicht bij stil staan want we maken de gehele dag keuzes. Ontelbaar veel, zo veel dat je het eigenlijk niet eens meer waarneemt maar gewoon doet. We kunnen het dus heel goed. Waarom lukt het dan soms toch niet om een keuze te maken?

Een keuze maken is eenvoudig

Dat klinkt raar, maar de keuze maken is op zich eenvoudig. Je kiest uit meerdere opties datgene dat je het meest aanstaat. Maar daar zit juist de lastigheid. Hoe weet je nou wat een goede keuze is?

Keuzes maken is een dilemma of is er een oplossing?

Als coach kan ik jou helpen een keuze te maken. Niet dat ik een mening heb over de keuze, of dat je adviseer of meekijk naar de opties die je hebt. Dat zeker niet! Maar ik help jou door je te laten ervaren hoe een keuze eruit kan zien. Dat doe ik met verschillende keuze-oefeningen. Eén ervan is de dilemma oefening.

Dilemma oefening.

In de dilemma oefening (ook wel twee paden oefening) genoemd, neem ik jou mee in de opties waaruit je wil kiezen. We bewandelen als het ware de opties en gaan ervaren wat voor jou de beste keuze is. Het ervaren van een keuze klinkt wellicht raar, want je weet immers niet precies wat exact de uitkomst van de keuze zal zijn. Dat weet je nooit, immers dingen kunnen altijd anders lopen dan verwacht. Toch krijg je met de dilemma oefening meer inzicht in de keuzemogelijkheden en ervaar je op basis van jouw gevoel wat de keuzes inhouden. Daarmee heb je meer inzicht in je keuze op basis van jouw gevoel.

De dilemma oefening bestaat uit vragen die ik je stel. Met de antwoorden die jij geeft krijg jij meer inzicht en bewustwording over de keuzemogelijkheden. Daarmee kan jij de keuze maken. Overigens, geen keuze maken is ook een keuze, maar of dat je helpt jouw doelen te bereiken blijft de vraag.

De dilemma oefening is een van de verschillende oefeningen die ik gebruik om jou meer inzicht te geven in het maken van een keuze. Naast de dilemma oefening gebruik ik ook andere technieken die jou meer inzicht geven. De dilemma oefening gebruik ik vaak in coachsessies, of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, loopbaan of leiderschap coaching, het is in alle situaties zeer relevant. Niet zo gek wat we maken dagelijks continue keuzes.

Keuzes maken is een dilemma of is er een oplossing? Wil je meer weten over coaching of zoek je hulp bij het maken van (lastige) keuzes, neem dan vrijblijvend contact met me op. Ik coach volgens het principe van Nonons coaching, opleidingsinstituut van Anne de Jong en Nadia van der Vlies. Lees hier meer over Nonons.

Willem van Duuren

Willem van Duuren Coachnu.nl
Willem van Duuren – coach

Coach

Coachnu.nl

info@coachnu.nl

06-52 86 19 29

Online coaching helpt jou in deze bizarre tijd..

Willem Van duuren alle berichten, Nieuws

Willem van Duuren – coach – Coachnu.nl Abcoude 1 mei 2020

Online coaching kan jou helpen in deze bizarre tijd. Loop jij ook tegen uitdagingen aan in deze bizarre tijd waar alles anders loopt dan je had gepland? Voel je extra stress, ben je ongerust, ben je onzeker of heb je moeite met het vinden van de juiste balans? Als coach kan ik jou helpen meer rust te vinden in deze bizarre tijd. Als dingen anders lopen dan normaal reageren we daar allemaal anders op. De een laat het over zich heen komen en ziet wel wat er gebeurt, terwijl de ander zich maar moeilijk kan aanpassen of de nieuwe omstandigheden kan accepteren. Niets is onmenselijk, niets is goed of fout.

Online coaching helpt jou in deze bizarre tijd.

Normaliter bestaat coaching uit meerdere gesprekken die voortkomen uit jouw hulpvraag. Ik help je met verschillende coaching modellen en oefeningen om beter te leren omgaan met datgene waar je last van hebt.  Vaak zijn dit sessies van 1,5 uur volgens een bepaald patroon. Nu alles anders loopt dan normaal, vraagt dat ook aanpassingen in de wijze waarop ik coach. Waar ik normaliter fysiek in een coachruimte de gesprekken heb, doe ik nu alles online. Dat gaat overigens prima. In de regel zijn de online sessies wat korter dan een fysieke sessie. Met de online coachsessies kunnen we precies hetzelfde bereiken als met fysieke coaching. Her en der doen we wat aanpassingen.

Hoe ziet een online coaching proces eruit?

Het online coaching proces is op dezelfde wijze opgebouwd als een normaal fysiek traject. Als eerste plannen we een online intake gesprek. In dit gesprek maken we nader kennis en leg jij uit wat je hulpvraag is, waar heb je last van?  We kijken ook naar je doel, wat wil je eigenlijk bereiken? Daarnaast leg ik je uit hoe coaching werkt en wat je kunt verwachten. Na het intake gesprek, hoef je niet direct te besluiten of je een traject wil starten. Je kunt daar rustig even over denken.

Voor welke onderwerpen of vagen kan ik terecht?

Coaching is een vrij breed begrip, maar het gaat er vooral om jou te helpen je doelstellingen te behalen. Jouw doelstelling kan zijn dat je minder last wil hebben van bepaalde dingen, je beter in je vel wil voelen, meer rust wil vinden, effectiever worden, beter leren nee te zeggen of om te gaan met situaties die anders lopen dan je had verwacht. Dat kan in de prive- of werk situatie zijn.

Voorbeeld van een case

Een coachee van mij is altijd maar druk in de weer. Meestal voor anderen. Ze heeft een constante neiging om altijd maar klaar te staan voor anderen. Het gevolg is dat ze meer tijd aan anderen besteedt dan aan zichzelf. Ze komt niet genoeg aan rusten toe en heeft zelf te weinig ontspanning. ‘s-Avonds is ze moe en niet zo gezellig voor haar gezin. Op haar werk staat ze ook klaar voor anderen. Dit neemt zulke erge vormen aan dat ze steeds werk van anderen overneemt en haar eigen werk blijft liggen. Dat geeft haar weer meer stress en ze voelt zich daar niet lekker bij. Haar doel is meer rust te vinden voor zichzelf.

Coaching de intake

Het coachingstraject start ik met het intake gesprek. In dit gesprek luister ik naar de coachvaag. Waar heeft de coachee last van? Daarnaast leg ik uit hoe een coachingstraject verloopt, hoe het zit met privacy en welke methode ik toepas. In de eerst volgende sessie duik ik helemaal in het probleem. Hoe vaak komt het voor, wat gebeurt er dan, hoeveel last heb je ervan. Ook kijk ik of er patronen vindbaar zijn. Komt deze last van X-Y-Z ook in andere situaties voor? Aan de hand van een gesprek over het probleem kijken we welke coaching methode of stap nu het beste is. Het kan betrekking hebben op bewustwording (hoe vaak komt het voor, wat gebeurt er, wat voel je), ook kan het zijn dat je wil kijken naar vaardigheden (hoe kan ik ermee omgaan, wat kan ik eraan doen) of we kijken naar welke actiestappen je kunt nemen.

In deze voorbeeldcase zoomen we in op bewustwording. Wat is eigenlijk de reden dat de coachee steeds vervalt in de zorg voor anderen boven zichzelf. Met verschillende oefeningen krijgt de coachee steeds meer inzicht wat er eigenlijk gebeurt. Nu de bewustwording er is (na een aantal sessies) gaan we kijken hoe de coachee er mee kan omgaan. Welke vaardigheden kan ze ontwikkelen om minder last te hebben van haar probleem. Wanneer de vaardigheden geleerd zijn en toegepast kunnen worden is de laatste stap acties te nemen om beter om te leren gaan met het probleem, of het zelfs helemaal te voorkomen.

Inzicht is macht

In deze voorbeeldcase heeft de coachee meer inzicht gekregen hoe ze zorgt voor anderen en wat haar ertoe zet dit te doen. Nu ze zich bewust is van het waarom, kan ze er iets aan gaan doen. De vaardigheden die we bespreken, zijn meestal kleine oefeningen die ze direct kan inzetten wanneer het probleem zich weer voordoet. Daarmee verkleint ze de last van haar probleem al direct. Als laatste bepaalt ze de volgende stappen om nog dichter bij haar doel te komen. Het resultaat.. De coachee heeft meer inzicht in het probleem en kan het nu zelf managen.

Online coaching helpt jou in deze bizarre tijd.

Loop jij ook aan tegen problemen door de situatie rondom Corona? Heb je last van je problemen in prive sfeer, maak je je zorgen over je baan, of ben je misschien je baan kwijt geraakt? Ik kan jou helpen om beter om te gaan met datgene waar je last van hebt, je helpen doelen te bepalen en stappen te zetten richting jouw doel. Natuurlijk starten we altijd met een gratis online intake gesprek, waarna jij een beter beeld hebt wie ik ben, of er een klik is en hoe coaching werkt. Daarna kan je rustig nadenken of je een traject wilt starten.

Coaching op basis van NONONS geaccrediteerde coachopleidingen in Amsterdam Ik coach volgens de NONONS coaching methodiek.

Mijn werkgebied online is heel Nederland, fysieke coaching is gericht op het werkgebied groot Amsterdam / Utrecht. Coach locatie in Abcoude of Amsterdam.

Online coaching helpt jou in deze bizarre tijd.

Online coaching een handige uitkomst in deze periode.

Willem Van duuren alle berichten, CoachNu nieuws

Online coaching is een handige uitkomst in deze periode van het Covid-19 virus. Deze tijd vraagt veel van ons allemaal. Ten aanzien van werk, de situatie thuis en de mogelijke zorgen die we allemaal hebben.

Juist nu spelen er allemaal zaken die anders lopen dan je had bedacht. De uitdagingen zijn groter dan normaal omdat ons ritme verstoord kan zijn. Ik kan je op verschillende vlakken ondersteunen met die veranderingen of nieuwe uitdagingen in deze stressvolle periode. Waar ik normaliter fysiek coach, biedt online coaching een handige uitkomst in deze periode.

Of het nu gaat om persoonlijke situaties waar je tegen aanloopt bijvoorbeeld de druk door een andere werkbalans of thuiswerken, of dat je misschien je baan bent kwijt geraakt, met online coaching kunnen we hetzelfde bereiken als met het fysiek coachen. Natuurlijk is het minder persoonlijk, zit je weer achter een scherm en is de verbinding soms wat hakkelig. Maar dat maakt allemaal niet zoveel uit, zolang ik jou kan helpen om je doelen te bereiken. Wil je meer informatie over de mogelijkheden tot coaching neem dan even contact met me op.

Voorbeelden van online coaching:

  • Persoonlijke coaching, alles loopt anders dan gepland. Hoe ga ik daarmee om?
  • Loopbaan coaching, ik ben mijn baan kwijt. Wat nu?
  • Business coaching, mijn bedrijf in problemen, hoe ga ik daarmee om?

Hoe werkt het?

Het coachen online gaat via ZOOM een videoconference tool. Het werkt heel eenvoudig. Zoom kan je installeren op de computer. Voorafgaande aan de coachsessie krijg je van mij een link waarmee je kunt inloggen op de coachsessie.

online-coaching-een-handige-uitkomst-in-deze-periode
online-coaching-een-handige-uitkomst-in-deze-periode

Wat kan allemaal?

Alles! Het maakt niet uit. Ook met coachen online kunnen we alles doen wat we normaal ook doen. Soms vraagt het wat creatieve oplossingen, ik zal er een paar noemen;

Goede voorbereiding

Het is handig wanneer je een online sessie gaat doen om een rustige plaats in huis te zoeken waar je met je computer, laptop of telefoon kunt beeldbellen. Het is prettig te werken me een hoofdtelefoon (liefst draadloos) zodat je ook vrij van je computer kunt bewegen. Een hoofdtelefoon helpt voor goede verstaanbaarheid en minder omgevingsgeluid.

Check de verbinding

Check een paar minuten vooraf de verbinding. Start iets eerder op, zorg voor een drankje en check de verbinding door in te loggen. Soms zijn er nog wat instellingen nodig om bijvoorbeeld je beeld of geluid goed te zetten. Bij een nieuw programma kan het zijn dat je even de knopjes moet vinden, het is fijn als alles werkt wanneer je de sessie begint.

Tijdens de sessie

Alles gaat zoals het normaal ook gaat. In het begin is het even wennen met name het luisteren, spreken en onderbreken van gesprek is wat anders dan normaal omdat je minder non-verbale communicatie hebt. Voor de rest kan alles! De coach kan je bijvoorbeeld vragen een oefening te doen. In dat geval kan het zijn dat je even wat papier of post-it nodig hebt en een pen/stift. De coach zal je altijd vooraf aangeven wanneer dat nodig is.

Voice dialogue oefeningen en ervaar je doel

Ook andere oefeningen kunnen we gewoon online doen. Waar normaal de coach bepaalde zaken faciliteert, doe je het nu alleen zelf. Bij een voice dialogue oefening kan het zijn dat je bijvoorbeeld een extra stoel nodig hebt of een krukje. Als de coach zo’n oefening wil doen, zal hij dat ook vooraf melden en anders zoeken we een creatieve oplossing.

Maak je eigen notities

Net als in een gewoon coach gesprek, is het handig dat jij je eigen notities maakt. Je hoeft niet altijd in de camera te kijken, probeer je gewoon comfortable te positioneren en geneer je niet om notities te maken.

Afleiding, pauzes

Natuurlijk vraagt coaching online ook wat aanpassingen. Meestal ben je in dit soort sessies gewoon thuis, terwijl je in een fysiek coach traject of bij de coach bent of op een andere locatie. Het kan dus zijn dat je onverwacht gestoord wordt in je gesprek. Bijvoorbeeld om dat er een pakketje wordt afgeleverd. Probeer dat zoveel mogelijk te voorkomen, maar voel je niet bezwaard het gesprek te onderbreken. Niets is zo vervelend als weten dat er iemand aan de deur staat terwijl je in gesprek bent. Je concentratie is dan toch weg, dus het is echt handiger even de deur open te doen.

Email, notificaties uitzetten

Om zo min mogelijk afgeleid te worden, kun je het beste je email notificaties en andere notificaties uitzetten. Het is gewoon vervelend wanneer al die meldingen tijdens je gesprek op het scherm komen te staan. Zet je telefoon even op niet storen.

Scherm delen

Het komt niet vaak voor, maar technisch is het mogelijk om je scherm te delen. Je kunt dan documenten samen bekijken. Dat kan handig zijn en hoewel meestal de coach deze functie zal gebruiken om bijvoorbeeld een model of oefening uit te leggen, is het handig om te weten dat wanneer je deze functie wilt gebruiken de ander dus jouw scherm en de inhoud daarvan kan zien. Check dus even vooraf welke schermen je open hebt staan en sluit schermen en programma’s die je niet nodig hebt.

Privacy

Is het veilig om online sessies te doen? Ja, het is veilig. Het is wel van belang altijd een nieuwe link voor het inloggen te gebruiken. De coach zal je telkens opnieuw uitnodigen met een nieuwe link. Deel deze link niet, maa gebruik hem alleen zelf. Zorg ervoor dat je bewust uitlogt na de sessie, dan ben je er zeker van dat je verbinding is verbroken en je camera niet actief meer is.

Loopbaan coaching. De eerste stap naar je volgende job.

Willem Van duuren alle berichten, CoachNu nieuws

Door Willem van DuurenCoachNU.nl

Kan loopbaan coaching jou helpen? Je herkent het wel. Je bent een aantal jaren actief in je functie en bent klaar voor een volgende stap. Maar op de een of andere manier gebeurt er niets, of loopt het anders dan dat jij had voorzien. Een andere collega gaat er vandoor met een functie die jij ook had willen hebben, of voor nieuwe functies in het bedrijf worden nieuwe mensen gezocht. Kortom, jouw toekomstverwachting loopt anders dan dat je had gehoopt. Loopbaan coaching is een passende oplossing voor jou.

In deze situaties voelen veel mensen zich snel niet begrepen. Wat een mooie kans voor jou had geweest, krijgt nu zelfs een negatief effect op jouw motivatie. Je voelt je misschien niet begrepen of gezien. Hoe kun je dit voorkomen?

Ik zeg altijd maar.. “hoop is geen strategie” We gebruiken het woord hoop te veel en te vaak. Ga maar na… Ik hoop dat de omzet aantrekt. Ik hoop dat onze campagne werkt. Ik hoop dat … ga zo maar door. Maar hopen is niet genoeg en is reactief. Hoop is wachten op iets dat gebeuren waar je geen grip op hebt. “ik hoop dat het morgen mooi weer is”

Hopen is dus geen strategie en straalt geen actie uit. Wanneer je hoopt dat je gezien wordt in een bedrijf, of je hoopt dat jouw manager aan jou denkt wanneer er een nieuwe functie vrijkomt dan ben je aan het gokken. Natuurlijk gebeurt dit wel in de praktijk, maar daar is dan toch een reden voor. Die reden ben jij zelf en is gerelateerd aan zichtbaarheid en acties die jij hebt gerealiseerd. Vraag jezelf maar eens af wat je echt hebt gedaan om een volgende stap te maken. Wat heb je echt gedaan om jezelf zichtbaar te maken? Kent jouw manager en/of de organisatie jouw wensen en ambities wel? Hier gaat het vaak mis. We hebben vaak een te positieve verwachting dat het wel goed komt en dat dingen vanzelf gaan. Niets is minder waar. Met loopbaan coaching ga jij gericht gericht aan de slag om stap voor stap een goed strategisch actieplan te maken, zodat jij je droombaan kan vinden.

Persoonlijk doel bepalen

Wanneer jij jouw persoonlijke doelen wilt behalen is er dus actie noodzakelijk. Een persoonlijk doel kan bijvoorbeeld die volgende stap zijn in jouw carrière. Om dat doel te bereiken is actie nodig van jouw kant. Die actie begint met het bepalen van jouw doel. Wat is het eigenlijk wat je wil. Wat zijn de waarden die jij hebt. Waaraan moet de nieuwe functie voldoen om het voor jou leuk en aantrekkelijk te maken. Waar krijg je energie van? Het is belangrijk dit voor jezelf helder te krijgen zodat je een lonkend, haalbaar doel voor ogen hebt. Alleen dan kan je acties bepalen die nodig zijn om jouw doel te bereiken.

Acties

Wanneer je een helder doel hebt bepaald kun je gaan kijken naar de acties die nodig zijn om een stap dichter bij jouw doel te komen. Die acties kunnen van alles omvatten, van een benodigde opleiding tot een goed gesprek met jouw manager om jouw doel te bespreken. Immers veel gesprekken met je manager gaan over je huidig functioneren, de dagelijkse praktijk. Veel managers vinden het soms ook gewoon prettig jou op een bepaalde positie te behouden omdat je daar goed functioneert, een echte managers valkuil. Een goed gesprek over jouw wensen en doelen zorgt in ieder geval voor begrip bij jouw manager. Een goede (manager) leider zal jou daarin ondersteunen.

Randvoorwaarden

Ook is het belangrijk te bepalen welke randvoorwaarden van belang zijn. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarbij jouw wens is om meer internationaal te kunnen werken, maar meer reizen past niet in je gezinssituatie op dit moment.

Willen- kunnen – moeten

Hoe beter jouw plan is en wanneer je jouw actiestappen uitvoert, des te realistischer het is dat je jouw doel gaat behalen.  Wanneer je het bovenstaande samenvat en je jouw plan gaat maken zie je dat je het kunt samenvatten in willen – kunnen – moeten. 

Valkuilen

Het plan maken klinkt makkelijker dan het is. Van plan tot uitvoering zijn er verschillende elementen die de effectiviteit kunnen beïnvloeden. Je kunt het bijvoorbeeld lastig vinden uit te zoeken wat je nu echt leuk vindt. Of je vindt het spannend jouw doelen met je leidinggevende te bespreken.

Hoe kan loopbaan coaching jou helpen

Loopbaan coaching is zo ingericht dat je in een aantal sessies het proces willen-kunnen-moeten effectief kunt doorlopen. De coach helpt jou jouw waarden te bepalen, jou te laten fantaseren over je droombaan, uit te vinden waar je energie van krijgt en waar je allergisch voor bent. Met verschillende gesprekken in ca. 4 a 5 sessies aangevuld met een aantal huiswerk opdrachten kan je een effectief plan en actiestappen gaan opstellen. Tijdens het proces komen ook jouw persoonlijke valkuilen aan de orde, bijvoorbeeld hoe je effectief en meer zelfverzekerdheid een gesprek kunt voeren met jouw leidinggevende.

Van hoop naar strategie

Succes creëer je zelf en hoop is geen strategie. Wil jij weten of een loopbaantraject voor jou een goede oplossing is, plan dan een gratis intake in. Tijdens de intake van ca. 1 uur bespreken we jouw situatie en leg ik je uit wat een coachtraject inhoudt. Daarna is de keuze aan jou om een coachtraject te starten.

https://www.coachnu.nl/contact/Wil je meer weten, bel of mail.

Wil je weten wat coaching in algemene zin is, check dan Nobco, de Nederlandse orde van beroepscoaches voor meer informatie.

Gratis kennis maken met coaching

Willem Van duuren alle berichten, CoachNu nieuws

Voor de coach intensive opleiding van Nonons een NOBCO/EMCC EQA-accreditatie op Practitioner niveau zoek ik mensen die kennis willen maken met coaching. Wil jij mij of een van de andere coaches helpen met het verder ontwikkelen van coachvaardigheden? Heb jij een coachvraag, twijfels of onzekerheid over je werk, of wil je steviger in je schoenen staan? Dan is dit een mooie kans om gratis met coaching kennis te maken. Als je vragen hebt, neem dan contact op, dan vertel ik je meer over de mogelijkheden.

Coachend leiding geven, het moeilijkste van alles?

Willem Van duuren alle berichten, CoachNu nieuws

Is coachend leiding geven het moeilijkste van alles? Veel leidinggevenden worstelen er mee. Coachend leiding geven is lastig. Wat is het eigenlijk en waarom is het soms zo lastig?

Als leidinggevende heb je verschillende rollen. Je bent manager, leider en coach. Maar wat zijn de verschillen en wanneer ben je wat? Hier worstelen veel leidinggevende mee.

Een leider enthousiasmeert het team en draagt en deelt de waarden van de organisatie. De leider is ook diegene die het team inspireert en motiveert om de doelen behorende bij de bedrijfsstrategie te behalen. De leider kent de missie en visie van het bedrijf en zorgt ervoor dat het team deze begrijpt en volgt.

De manager richt zich op het behalen van de doelstellingen, komende uit de bedrijfsstrategie. De manager vertaalt deze in concrete doelen en stuurt het team hier op aan, meet de resultaten en stuurt bij wanneer dat nodig is.

De coach is gericht op ontwikkeling, stuurt het team aan op zelfontwikkeling en oplossend vermogen.

Welke rol neem je nu eigenlijk aan als leidinggevende? Is het coach, leider of manager? Welke rol je aanneemt hangt van veel omstandigheden af. De kunst is deze omstandigheden goed te kunnen analyseren en de juiste rol te kiezen. Coachend leiderschap gaat onder andere over het kiezen van de juiste rol. Vannuit coachend leiderschap wil je als coach zoveel mogelijk de medewerker of het team zichzelf laten ontwikkelen. Je laat als het ware de verantwoordelijkheid volledig bij het team of medewerker liggen. Je stuurt niet bij en geeft geen instructies. Veel leiders hebben hier moeite mee. Het loslaten vraagt nogal wat. Gaat het wel goed, wat als er fouten gemaakt worden? Kunnen ze het wel? Allemaal vragen die leiders verleiden snel in te grijpen en direct te gaan managen. Wanneer je als leider gaat bijsturen en instructies gaat geven, belemmer je de ander direct in de ontwikkeling. Je remt de zelfontwikkeling af en in het ergste geval neemt de verantwoordelijkheid bij de medewerker af. Deze valkuil komt vaak voor in de dagelijkse praktijk. Als leider wil jij natuurlijk je resultaten halen. Meestal is het ook zo dat jij als leider de meeste ervaring hebt en dus precies weet hoe jouw medewerkers het moeten doen. De neiging om in te grijpen ligt constant op de loer. Wanneer je coachend leiding geeft is bewust kiezen voor rollen enorm belangrijk. Wanneer je merkt dat medewerkers niet doen wat je van ze verwacht, vraag je dan af of de strategie, missie, visie wel duidelijk is. Verplaats je dan in de manager rol om dat te verduidelijken. Veel leidinggevende vallen te vaak in de valkuilen die bij het leidinggeven horen. Vaak is een persoonlijke valkuil hiervan de oorzaak, bijvoorbeeld wanneer je het als leider lastig vindt tegen je medewerker te zeggen dat de resultaten niet goed zijn, of je ziet gedrag dat je eigenlijk niet wil zien, maar durft dat niet te zeggen.

Wil je je als manager verder ontwikkelen, of loop je tegen issues aan in het dagelijks leiding geven dan is coaching voor jou een goede oplossing. Een coach kan jou helpen je verder te ontwikkelen op het vlak van leiderschap.

Is coachend leiding geven het moeilijkste van alles? Kijk ook dit filmpje van Simon Sinek eens.